
Motivatietheorieën
die hebben meegewerkt aan de constructie van het model

L'autotélisme
L'autotélisme, mot composé de deux racines grecques αὐτός / autós (« soi-même ») et τέλος / télos (« but ») et signifiant « qui s'accomplit par lui-même », désigne une activité entreprise sans autre but qu’elle-même. Le terme s'applique aussi bien à des personnes qu'à des activités et il s'oppose à l'hétérotélisme.

Les processus de groupe
L'effet Hawthorne, ou expérience Hawthorne, décrit la situation dans laquelle les résultats d'une expérience ne sont pas dus aux facteurs expérimentaux mais au fait que les sujets ont conscience de participer à une expérience dans laquelle ils sont testés, ce qui se traduit généralement par une plus grande motivation.
Elton Mayo
1939

Les strokes
Dr Berne
1957

La théorie des organisations TOB
Dr Berne
1963

Le paradoxe d'Abilene
Le paradoxe d’Abilene est une illustration de la difficulté d’un groupe à prendre une décision et gérer collectivement son accord. Dans la fable moderne que propose Jerry Harvey, aucun des quatre membres d'un groupe ne souhaitait se rendre à Abilene mais, par crainte de s’offenser et de se contredire mutuellement, ils y finissent tous !
Jerry Harvey
1988

L'estime de soi
Will Schultz
1994
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