top of page

Stimuleer het systeem!

De

Systemische motivatie

Keyboard and Mouse
Laatste blogartikelen
Er zijn nog geen gepubliceerde posts in deze taal
Gepubliceerde posts zullen hier worden weergegeven.

Systemische motivatie is een natuurlijk, organisch fenomeen, het resultaat van vele stimulerende interacties binnen een groep, gemeenschap of bedrijf.


Als manager

je hebt de mogelijkheid om deze motivatie te ontwikkelen.

Daarnaast moet u er meer over weten.

Leer hoe u de "stuurprogramma's" (hefbomen) van activeert
systemische motivatie.

Les 6 talents du manager

Les 6 talents du manager
Les 6 talents du manager

Les 6 talents du manager

02:01
Video afspelen
Les 5 positions du leader

Les 5 positions du leader

02:04
Video afspelen
Tout le monde est un leader

Tout le monde est un leader

01:48
Video afspelen
La différence entre un leader et un manager

La différence entre un leader et un manager

01:42
Video afspelen
Accueil : mobilisation

De 3 niveaus van mobilisatie

Binnen een bedrijf heeft elke medewerker zijn eigen drijfveren om zijn werk uit te voeren.

Deze zijn zowel afhankelijk van interne bedrijfsbestuurders als van privéchauffeurs. Het is voor een manager onmogelijk om alle "drijfveren" van elk lid van zijn team te kennen of onder de knie te krijgen.

Daarnaast moet u er meer over weten.

We hebben 3 categorieën van werknemersbetrokkenheid bij het werk gedefinieerd.

De 3 niveaus van mobilisatie

03

inzet

02

Betrokkenheid

01

tevredenheid

Dit onderscheid is de eerste sleutel. Het stelt de manager in staat om de algemene verwachtingen van zijn teams te beheren en te anticiperen op de strategieën die moeten worden ingevoerd om de prestaties te verbeteren.

Image de Dylan Gillis